Demanda: ¿Se despidió a un trabajador tras expresar su preocupación por el amianto?

Hay una serie de protecciones que los empleados tienen cuando se trata de hablar en contra de prácticas injustas o inseguras en el trabajo. En muchos casos, estos trabajadores tienen preocupaciones sobre la seguridad o el comportamiento ilegal de los empleadores, y algunos empleadores optan por desestimar estas preocupaciones o, peor aún, castigar a la persona que habló en contra de la situación.

Una de las cosas más negligentes que puede hacer un empresario es ignorar las preocupaciones relativas a la seguridad de un entorno de trabajo. En algunas condiciones, como es el caso del amianto, un lugar de trabajo peligroso puede dar lugar a enfermedades graves que pueden causar problemas médicos de larga duración para los trabajadores. En los casos en que un empresario o propietario sabe o debería saber que existe una exposición peligrosa al amianto y no hace nada para proteger a los trabajadores, éstos pueden tener motivos para presentar una demanda. responsabilidad de las instalaciones demanda.

No todos los empresarios se toman en serio esta responsabilidad. Según una mujer, sus jefes no sólo sabían que ella y otros trabajadores habían estado expuestos al amianto, sino que la despidieron injustamente después de que expresara su preocupación por el amianto.

La situación comenzó en 2009, cuando una investigación descubrió que alumnos y profesores de la escuela técnica profesional donde trabajaba la mujer habían estado expuestos al amianto durante un proyecto de remodelación. Incluso después de la investigación, los administradores de la escuela no advirtieron debidamente a los demás de la presencia de amianto ni tomaron las medidas adecuadas para mantener a los demás alejados de la zona afectada.

La mujer se enteró de este comportamiento imprudente y denunció la negligencia en el tratamiento del amianto. Al principio, la mujer fue suspendida durante 10 días. Cuando regresó, fue sometida a un ambiente de trabajo hostil, recibió una mala evaluación de su trabajo y finalmente se le informó de que sería despedida. Según la demanda que presentó la mujer, fue despedida injustamente por expresar su preocupación por la presencia de amianto en los terrenos de la escuela, así como su descontento con la forma en que los administradores de la escuela y los propietarios han manejado la situación.

La amenaza de la exposicion al asbesto en el trabajo debe ser tomada muy en serio por los empleadores, asi como otros que son responsables de la seguridad de las instalaciones. Cuando actúan de manera irresponsable o penalizan ilegalmente a los que hablan abiertamente sobre el tema, no sólo pueden estar violando las leyes laborales, sino también las leyes de responsabilidad de las instalaciones y deben rendir cuentas.

Fuente: lehighvalleylive.com, "Una ex empleada de la universidad de Bethlehem afirma que fue despedida por su preocupación por el amiantoSara K. Satullo, 7 de octubre de 2012.