¿Le han denegado la indemnización? No pierda la esperanza

Solicitar prestaciones por una enfermedad laboral grave como el mesotelioma puede ser un proceso frustrante y lento. Sin embargo, es de esperar que el resultado final haga que merezca la pena cuando usted y su familia empiecen a recibir prestaciones como la indemnización por accidente de trabajo.

Por desgracia, hay veces en que una solicitud de indemnización por accidente laboral es denegada por un motivo u otro. Tal vez no presentó la solicitud dentro del plazo establecido por la ley de prescripción North Carolina o el seguro determinó que su enfermedad no estaba relacionada con el trabajo, de forma errónea o no. En esta situación, puede ser natural sentirse muy decepcionado e incluso desesperanzado. Sin embargo, aún puede tener varias opciones si le deniegan su solicitud de indemnización por accidente laboral.

Para empezar, puede recurrir la decisión por la que se deniega su reclamación. Esto significa que un tribunal revisará su caso y la decisión que se tomó para ver si se cometió algún error en la resolución. En algunos casos, la resolución inicial puede ser anulada. Sin embargo, existen plazos específicos para presentar un recurso, por lo que es crucial actuar con rapidez.

Otra opción sería presentar por separado una demanda de indemnización contra un tercero por negligencia. Esta acción le dará la oportunidad de reclamar una indemnización económica a la persona o personas responsables de su enfermedad. En los casos de mesotelioma, podría tratarse del fabricante de un producto o de los propietarios de un inmueble que no le protegieron de la exposición tóxica.

También puede ser posible entablar una demanda contra su empleador, aunque estas situaciones pueden ser muy delicadas si su empleador le proporciona prestaciones de compensación a los trabajadores. En términos generales, proporcionar seguro de compensación a los trabajadores es un medio de proteger a los empleadores de ser demandados en reclamaciones por lesiones personales por parte de los empleadores. Sin embargo, como se señala en este artículo, hay excepciones que pueden explorarse.

Los lectores deben entender que todavía hay esperanza de premios monetarios si una reclamación de indemnización de los trabajadores es denegada o si el dinero pagado resulta ser insuficiente. Discutir las opciones con un abogado puede ser una buena idea y buscar ayuda cuanto antes puede ser crucial.